Bevezetés
Az első világméretű vezérigazgató Executive MBA!Legyen a következő vezérigazgatóAz MBA vezérigazgatója diplomát szerzett az Audencia , amely egy háromszorosan akkreditált iskola (EQUIS, AACSB és AMBA), és a világ első olyan MBA- je , amely a mérési, ellenőrzési és könyvvizsgálati szakmák átalakításával foglalkozik, hogy átjuthassanak a „ több tőke ”világ.
Az integrált gondolkodás, az értékteremtés, a felelős stratégiai vezetés és a nemzetközi dimenzió megkülönböztető eleme az MBA-értékvezetőnknek. Nagyon magas színvonalú oktatást kínálunk Önnek, kivételes vendégelőadókkal és tapasztalt oktatókkal, valamint stratégiai partnerségekkel.
Érték-vezérigazgatónk Executive MBA-t kevert formátumban nyújtják:Párizs a campuson és az online együttes + 2 tanulási expedíció
Részidős, 65% online tanfolyamA tanfolyam végén minden résztvevő megszerzi az Executive MBA Audencia diplomáját az Audencia Business School-tól.
PartnereinkFőbb jellemzőkA képzés időtartama: 18 hónap, részmunkaidős
A felvétel kritériumai: Legalább 8 év megfelelő érettségi utáni teljes munkaidős tapasztalat és 5 év vezetői felelősség (hierarchikus, projekt vagy funkcionális) Azoknak a jelölteknek, akik nem rendelkeznek ezekkel az előfeltételekkel, az Audencia belső tesztet tesznek a kiválasztási zsűri során. Alapképzés vagy azzal egyenértékű Teljes ACA haladó szint az ICAEW-tól A tapasztalatok miatt a tudományos kreditek validálásával érhető el (francia „VAE” rendszer)
Kiválasztás: Online jelentkezés és interjú
Képzési ár: 38 500 euró (nem áfa) - jogosult a CPF-re
Következő ülés: 2021. szeptember 6
Jelentkezési határidő: a jelentkezéseket 2021. augusztus 27-ig fogadják el
Helyszín: Párizs, OnlineHelyezze magát szervezete stratégiai kulcsszereplőjévé: célokHelyezze magát a szervezet kulcsszereplőjévé, és szerezzen kapacitást a szervezete értékteremtési folyamatának mérésére és kommunikálására.
Értse meg és számítson előre döntéseinek pénzügyi, környezeti és társadalmi következményeire.
Legyen a változás navigátora, támogatva vállalata üzleti modelljének fejlődését az integrált és több tőkés jövőképnek köszönhetően.
Sajátítsa el szervezete fő tőkéinek mérési, ellenőrzési, jelentési és ellenőrzési módszereit és technikáit.
Kezelje és optimalizálja az értékteremtési folyamatot nemzetközi szinten, értse meg az új technológiák következményeit a több tőke értékének kezelésére.
Erősítse személyes és szakmai hálózatát tagságának köszönhetően, regisztráció után az Audencia Business School Alumni közösségében.A tanulási perspektívák:Fenntartható fejlődés szakértő és üzleti partner: a bolygó határainak és a fenntartható fejlődés céljainak (SDG) megértése és integrálása.
Stratégiai gondolkodás és előremutató: megérteni és elsajátítani a technológia hatását a több tőke elszámolására, és rendelkeznie kell nemzetközi, stratégiai és politikai elképzelésekkel a több tőke számviteli módszereiről.
Kulcsfontosságú közreműködő az üzleti stratégiában: mérje meg, ellenőrizze, jelentse és ellenőrizze az összes stratégiai tőkét.
A változások építésze és erő: az üzleti modellek ökológiai és társadalmi átmenetének támogatása.Célzott készségek:Technikai készségek Vezetői készségekMérje meg szervezete több tőkével járó teljesítményét
Legyen szakértő a több tőkével kapcsolatos teljesítményjelentésekben és könyvvizsgálatban
A teljesítményméréshez kapcsolódó stratégiai fenntartható fejlődés elsajátítása
Tanuljon meg integrált és szisztémás elképzelésekkel gondolkodni
Legyen felelős vezető
Szerezzen hosszú távú jövőképet, amely több érdekeltre összpontosít
Legyen változás navigátor
Támogassa az üzleti modelleket átalakításuk során
Résztvevő profilokAz üzleti egységek vezetői, akik készségeket szeretnének megszerezni különböző tőkéik stratégiai mérésében és felhasználásában,
Pénzügyi szakemberek / könyvelők / auditorok / belső ellenőrök,
Igazgatók / adminisztrátorok,
Pénzügyi vezérigazgató, aki értékvezetővé kíván válni,
CSR menedzserek, akik a fenntartható fejlődés könyvelésében szeretnének ismereteket szerezni.A promóció mérete 15-30 résztvevő között változik.Karrier távlatokSzámos vállalat elkezdi átalakítani pénzügyi csapatát a fenntarthatóság érdekében: Olam , L'Oréal, Danone, Ecochain, SSE, stb. További példákat találhat a " Pénzügy a jövőért " díjakról, az A4S CFO Network, az ENSZ Globális Paktumában CFO munkacsoport az SDG-khez.További információ a vezérigazgatóról és a karrierlehetőségekrőlICAEW cikk (2020 augusztus)
Radikálisan új könyvelésre van szükségünk (Ethical Corp, 2020. május)
Podcast: " Amikor a pénzügy találkozik a fenntarthatósággal " (2019)
A fenntarthatóság pénzügyi igazgatójának jelentése (2018)BizonyságtételekJulien Rivals Társvezető partner, Deloitte Fenntarthatóság
"A CVO MBA választ ad a vállalatok növekvő és sürgető szükségességére, hogy globálisabb szempontból gondolják át teljesítményük mérését és irányítását, lehetővé téve üzleti modelljeik valódi átalakulását. A programba való beiratkozással mind technikai készségeket elsajátíthat. meghatározni, mérni és ellenőrizni a szervezet több tőkével járó teljesítményét, de a vezetői készségeket is, hogy támogassák a változásokat egy integrált, rendszerszintű és hosszú távú jövőkép, a felelős vezetés és az érdekelt felek iránti nyitottság révén. "
Bernard Blez A Passion For Energy alapító elnöke, az ENGIE korábbi kutatás-fejlesztési igazgatója
"Úgy gondolom, hogy a CVO MBA erős piaci elvárásoknak felel meg, kiegyensúlyozott keverékkel az akadémiai hozzájárulások és a nagyon operatív tanúvallomások között, hogy szemléltesse a mérési, ellenőrzési és könyvvizsgálói szakmák folyamatban lévő átalakulását annak érdekében, hogy a több tőke világába kerüljenek. büszke vagyok arra, hogy hozzájárulok a zöld beruházási stratégiák tanításával, különösen az energetikai átállással kapcsolatos stratégiákhoz. "Karrier-szolgáltatások @ AudenciaÍme néhány példa az Audencia átfogó karrier-szolgáltatásaiból:Egyéni karrierépítés és tanácsadás
Szakmai vásárok
Évente 15 000 foglalkoztatási lehetőség áll rendelkezésre dedikált intranetünkön
Foglalkoztatási vásárok 120 vállalatnál
Mentoring program
Interjúkészítés és álmunk interjúk
Egy önéletrajz könyv közzététele a vállalati munkaerő-felvételre
CV workshopok
Értékelő központ előkészítése
Személyes fejlesztési program olyan témákban, mint a vezetői képességek, a kommunikációs készségek, az etika, az interkulturális vezetés és a hálózatépítés
Audit szektor jó
Információforrások és online eszközök
Céglátogatások
Szakértői és öregdiákkal folytatott megbeszélések
Hozzáférés 100 karriereseményhez különböző témákban
