Master of Business Administration
Fairfax University of America
Kulcs információ
Campus helye
Fairfax, Amerikai Egyesült Államok
Nyelvek
Angol
Tanulmányi formátum
Az egyetemen
Időtartam
2 évek
Pace
Teljes idő, Részidő
Tandíjak
USD 6 534 / per semester *
Jelentkezési határidő
Kérjen információt
Legkorábbi kezdési dátum
Kérjen információt
* tandíj félévente 9 kreditóra. További díjak fizetendők
Ösztöndíjak
Fedezze fel az ösztöndíj lehetőségeket tanulmányai finanszírozásának elősegítésére
Bevezetés
A jövő vezetőinek és kutatóinak egyensúlyt kell találniuk a gazdasági siker céljai között a nagyobb társadalmi és környezeti fenntarthatóság és a globalizáció korlátai között. A diplomások megtanulják integrálni az alapvető üzleti alapokat a változó emberi és információs erőforrásokkal és innovatív technológiával, miközben olyan adatvezérelt, kutatáson alapuló és elemző készségeket ápolnak, amelyek befolyást adnak a sikeres üzleti és befektetési vállalkozásokhoz.
Kapcsolódó mikrohitelesítési adatok
A program részeként a következő mikrohitelesítési adatokat kínáljuk:
- Marketingelemzés: Marketing mérési stratégia (MA: MMS)
- Piacelemzés: Ár- és promóciós elemzés (MA: P&PA)
- Marketingelemzés: Versenyelemzés és piacszegmentáció (MA:CA&MS)
- Marketingelemzés: Termék, elosztás és értékesítés (MA: PD&S)
- Adatvizualizáció táblázattal (DVT)
- Globális kihívás az üzleti életben: Fenntartható innováció a fenntartható üzletért (GCB: SISB)
- Globális kihívás az üzleti életben: Fenntartható üzleti vállalkozás (GCB: SBE)
- Globális kihívás az üzleti életben: Globális stratégia (GCB: GS)
- Globalizáció, gazdasági növekedés és stabilitás (GE&S)
- Értéklánc menedzsment: Vezetői számvitel (VCM: MA)
- Értéklánc menedzsment: Operation Management (VCM: OM)
- Lean Six Sigma (LSS)
- Változás és üzleti vezetés (C&BL)
- Üzleti vezetés (BL)
- Etikai vezetés (EL)
- Vállalkozásfejlesztés (BD)
- HR emberek menedzserek számára: Felkészülés az emberek irányítására (HRPM: PMP)
- HR emberek menedzserek számára: toborzás, munkaerő-felvétel és bevezetés (HRPM: RHO)
- HR emberek menedzserek számára: Az alkalmazottak teljesítményének és javadalmazásának irányítása (HRPM: MEPC)
- HR for People Manager: Capstone (HRPM: CAP)
Kapcsolódó tanúsítványok
A programban végzettek az alábbi minősítéseket az őket kínáló tanúsító szervezeteken keresztül szerezhetik meg. Azon bizonyítványok között szerepel, amelyekre a hallgatók teljesíthetik a minimális követelményeket:
- Minősítési kompetencia üzleti elemző (CCBA)
- Certified Business Analysis Professional (CBAP)
- Vállalkozási és kisvállalkozási tanúsítás (ESBC)
- Fenntartható üzleti tanúsítás (SBC)
- Green Business (CGB) tanúsítvány
- Változáskezelési tanúsítvány (CMC)
- Society for Human Resources Management Certified Professional (SHRM-CP)
- Business Process Optimization Certification (BPOC)
A program eredménye
- Hatékony vezetői és együttműködési képességek bemutatása olyan döntések meghozatalához és célok eléréséhez, amelyek hozzájárulnak a pozitív társadalmi változásokhoz.
- Szintetizáljon és elemezzen empirikus adatokat, és integrálja azokat az üzleti ismeretekkel és készségekkel, hogy hiteles és innovatív megoldásokat ajánljon a szervezetek problémáira.
- Társadalmi, környezeti, gazdasági és nemzetközi tényezők és trendek kutatása és értékelése hatékony és fenntartható szervezeti politikák és stratégiák kidolgozása érdekében.
- Hatékony kommunikációs készségek bemutatása az érdekelt felek különböző csoportjai közötti kommunikációhoz és információk terjesztéséhez.
- Etikus üzleti gyakorlatok bemutatása kétértelmű vagy ismeretlen körülmények között.
A specializáció eredményei
Üzleti elemzés
- Az összetett üzleti problémák azonosítása és magyarázata technológiailag hozzáértő elemzési modellek segítségével.
- A big data (mind minőségi, mind mennyiségi) felhasználása az üzleti problémák elemzésére, valamint pénzügyi és társadalmilag megvalósítható döntések ajánlására a vezetőknek.
Társadalmi innováció és fenntartható vállalkozások
- Ismerje meg a piaci és marketingstratégiák szerepét, és azt, hogyan hasznosíthatók a fenntartható üzleti élet innovációjához.
- Tanácsot ad a vállalatoknak, a kormányoknak és a nem kormányzati szervezeteknek a környezetbarát üzleti stratégiák megújítására és az etikusan felelős gazdálkodási gyakorlatba való beültetésére.
Szervezeti fejlesztés
- Azonosítsa és elemezze a szervezetek beavatkozást igénylő viselkedési és működési helyzeteit.
- Olyan innovatív szervezetfejlesztési stratégiákat és módszertanokat valósítson meg, amelyek segítik a szervezeti helyzetek megoldását, és hosszú távú fejlődési pályává alakítják azokat.
Emberi erőforrás menedzsment
- Elemezze a vállalkozás humán erőforrásának működési és pénzügyi hatékonyságát
- Olyan humánerőforrás-stratégia tervezése és végrehajtása, amely hatékony toborzást, szakmai fejlődést, alkalmazottak javadalmazását és előnyöket biztosít az üzleti szervezetek számára.
Üzleti optimalizálás
- Azonosítsa és elemezze az üzleti szervezetek termékei és szolgáltatásai, folyamatai és erőforrásai közötti hatékonysági és termelékenységi hiányosságokat.
- Terveket dolgozzon ki és hajtson végre a szervezetek számára a karcsú működés, az eszközök maximalizálása, a minőség-ellenőrzés, a költségminimalizálás és az intézményi képességek kiépítése érdekében.
Karrierlehetőségek
Az MBA programban végzetteknek képesnek kell lenniük arra, hogy vezetői és alkalmazott kutatási kapacitást biztosítsanak különféle üzleti környezetben. Az MBA program speciális ismereteket fejleszt a továbbképzéshez és a növekedéshez az üzleti és adminisztráció minden területén. A Master of Business Administration végzettségűek a következő típusú szakmai karrierekre számíthatnak vezetői, igazgatói és vezetői szinten:
|
|
|
Tanterv
Az MBA program 36 kreditnyi kötelező tanfolyamot tartalmaz, ahol a hallgatók olyan készségeket és ismereteket sajátítanak el, amelyekre minden vezetőnek szüksége van.
Kötelező tanfolyamok
Minden MBA hallgatónak el kell végeznie a következő 4 kurzust (12 kredit):
- BUSS 501 Leíró elemzés és adatvizualizációk
- BUSS 535 Menedzsment és etikus vezetés
- BUSS 582 Kvantitatív elemzés és döntéshozatal
- BUSS 601 Fenntartható üzleti mérőszámok és jelentéstétel
Az egyes szakterületekhez szükséges kurzusok:
A hallgatók kiválasztanak egy területet, és speciális ismereteket fejlesztenek ezen a területen. Ezenkívül a hallgatók szakterületükön egy projekten vagy kutatási dokumentumon dolgoznak, amelynek célja, hogy speciális karrierkészségeket fejlesszenek ki, amelyeket használni fognak a szakmai pályájukon való továbblépés során. Ebben a programban a következőket kínálják specializációként:
Üzleti analitikai specializáció (8 tanfolyam – 24 kredit)
Minden új Business Analytics szakos hallgatónak szüksége van bizonyos alapvető készségekre, hogy felkészítse őket az ezen a területen való sikerre. Ez a program felkészíti a hallgatókat a gyakorlati adatelemzési és kutatási készségek elsajátítására azáltal, hogy az osztálytermekben megszerzett ismereteket a valós üzleti problémákra alkalmazza. Ennek a programnak az a célja, hogy olyan diplomásokat készítsen, akik üzleti elemzési eszközök és módszertanok alkalmazásával üzleti problémákkal kapcsolatos alkalmazott kutatásokat tudnak végezni.
- BUSS 502* Üzleti döntések és prediktív elemzés
- BUSS 503* Business Intelligence eszközök és technikák
- BUSS 504* Advanced Business Analytics
- BUSS 539 Emberi Erőforrás Analytics
- BUSS 545 Marketing Analytics
- BUSS 578 Üzleti kockázatelemzés és optimalizálás
- BUSS 579 Advanced Data Prediction és Business Optimization
- BUSS 582 Kvantitatív elemzés a döntéshozatalhoz
- BUSS 587 Az üzleti elemzés alkalmazásának kortárs kérdései
- BUSS 588 Az üzleti elemzés etikai dilemmája
- BUSS 604 szakmai gyakorlat az üzleti elemzésben
- BUSS 605* Capstone az üzleti elemzésben
Társadalmi innováció és fenntartható üzleti szakirány (8 tanfolyam – 24 kredit) Jelentkezések elfogadása 2022 őszére
A Társadalmi Innováció és a Fenntartható Vállalkozás célja, hogy olyan készségekkel képezze a hallgatókat, amelyek integrálják az üzleti ismereteket a gazdaság- és környezettudományokkal, hogy értékeljék a kreatív folyamatot a pénzügyi és társadalmi előnyök maximalizálása és a fenntartható ökoszisztéma elérése érdekében. Ez a specializáció célja az is, hogy a diplomások kábelét a közgazdaságtannal, valamint a fenntartható üzleti és társadalmi problémákkal foglalkozó alkalmazott kutatásokkal kapcsolatban készítsék el.
- BUSS 510 Szociális Vállalkozók
- BUSS 515 Fenntartható üzlet és finanszírozás
- BUSS 518 digitális társadalmi innovációk
- BUSS 550 Fejlesztés és globalizáció
- BUSS 553 A fejlesztés gazdaságtana
- BUSS 557 Nemzetközi perspektívák a fenntartható üzletben
- BUSS 560 Fenntartható üzleti mérőszámok és jelentéstétel
- BUSS 563 A fenntartható üzleti élet kortárs kérdései
- BUSS 665 Stratégiai tervezés a fenntarthatóságért
- BUSS 680 szakmai gyakorlat a fenntartható üzletben
- BUSS 693 Társadalmi tőke innováció és befektetés
- BUSS 695 Capstone a fenntartható üzletben
Szervezetfejlesztési szakirány (8 kurzus – 24 kredit)
A szervezetfejlesztési szakirány célja, hogy a hallgatókat olyan viselkedéstudományi ismeretekkel és készségekkel képezze, amelyek segítik a szervezeteket a stratégiai változások kidolgozásában, amelyek hatással vannak a szervezetek hatékonyságára és versenyképességére. Ez a specializáció arra tanítja a hallgatókat, hogy hatékony vezetőkké és kutatókká váljanak a dinamikus szervezeti változások megvalósításában, a konfliktusok közvetítésében, a különböző csapatok vezetésében, a képzésben és a produktív és innovatív humánerőforrás-képességek fenntartásában.
- BUSS 506 Vezetés a szervezetben
- BUSS 521 Emberi viselkedés és tanulás a szervezetekben
- BUSS 522 Szervezeti változás
- BUSS 535 Menedzsment és etikai vezetés
- BUSS 540 szervezeti teljesítménymérő
- BUSS 542 Stratégiai változás
- BUSS 544 A szervezetfejlesztés kortárs kérdései
- BUSS 547 Üzleti jogi és szabályozási környezet
- BUSS 624 Globális vezető
- BUSS 626 Globalizáció és szervezetfejlesztés
- BUSS 632 Nemzetközi és multikulturális kérdések a szervezetekben
- BUSS 635 gyakorlat a szervezetfejlesztésben
- BUSS 640 Capstone a szervezetfejlesztésben
Humánerőforrás-menedzsment szakirány (8 kurzus – 24 kredit)
Az emberi erőforrás menedzsment specializáció célja, hogy a hallgatókat a szervezeten belüli emberek irányításával oktassa, hogy versenyképes üzleti műveleteket érjenek el, és hatékony humánerőforrás-politikákat és stratégiákat vezessenek be. Ez a specializáció azt is lehetővé teszi a diplomások számára, hogy megalapozott és hiteles alkalmazott kutatásokat végezzenek az emberi erőforrás menedzsment kérdéseivel kapcsolatban.
- BUSS 535 Menedzsment és etikai vezetés
- BUSS 537 Tehetségszerzés és -fejlesztés
- BUSS 541 Az emberi erőforrások elve és gyakorlata
- BUSS 549 Humán erőforrások a szervezetek között
- BUSS 543 Pénzügy HR szakembereknek
- BUSS 545 Humánerőforrás a globális gazdaságban
- BUSS 548 Szervezeti életciklusok és HR alkalmazások
- BUSS 649 Szervezeti vezetés, csapathatékonyság és kommunikáció
- BUSS 551 HR változáskezelés
- BUSS 600 tanácsadás és HR alkalmazás
- BUSS 641 Capstone a HR menedzsmentben
- BUSS 652 Stratégiai humántőke-fejlesztés
- BUSS 653 HR menedzsment gyakorlat
- BUSS 656 Munkahelyi etika
- BUSS 670 A sokféleség, méltányosság és befogadás elmélete és gyakorlata
Vállalkozásoptimalizálás szakirány (8 tanfolyam – 24 kredit)
A Business Optimization specializáció célja, hogy a hallgatókat olyan ismeretekkel és készségekkel képezze, amelyek az üzleti teljesítmény optimalizálásához szükségesek a termékfejlesztés, a projektmenedzsment, a költségminimalizálás, az output termelékenység és a lean műveletek, a termék-outsourcing, a stratégiai beszerzés, a termékelosztás és a teljes ellátási lánc menedzsment területén. Ez a specializáció a hallgatókat a meglévő üzleti folyamatok elemzésére, a folyamatoptimalizálási modellek kidolgozására és az üzleti funkcióknak a szervezetek erőforrás-korlátaival való összehangolására szolgáló különféle alkalmazott kutatási módszerekre tanítja.
- BUSS 511 szerződések, beszerzés és ellátási lánc menedzsment
- BUSS 514 Kockázatkezelés a projektmenedzsmentben
- BUSS 527 A projektmenedzsment új szerepei az üzleti életben
- BUSS 580 Operations Management and Analysis
- BUSS 581 Ellátási lánc és logisztikai menedzsment
- BUSS 583 Projekt- és Üzemeltetési Szeminárium
- BUSS 584 Szolgáltatási műveletek adminisztrációja
- BUSS 685 A projektfinanszírozás optimálissága
- BUSS 686 Multinacionális műveletek irányítása
- BUSS 687 Felmerülő kihívások az üzleti optimalizálás és a technológiák terén
- BUSS 688 Erőforrás-optimalizálási technikák
- BUSS 689 szakmai gyakorlat az üzleti optimalizálásban
- BUSS 690 Capstone az üzleti optimalizálásban
Előfeltételek
Azoknak a hallgatóknak, akik nem rendelkeznek a programhoz szükséges alapismeretekhez kapcsolódó korábbi kurzussal, legfeljebb három (3) további kurzust vagy kilenc (9) kreditet kell teljesíteniük a következőkben. Ezzel megnőne a hallgató által a 36 krediten felül felvehető kreditek összértéke.
- BUSS 280 Bevezetés a statisztikába
- BUSS 290 Bevezetés az adatelemzésbe
- BUSS 300 Szervezetelmélet és HR menedzsment
Capstone projekt
A hallgatók befejeznek egy záróprojektet, amely a diplomához és a specializációhoz kapcsolódó jelentős munkát jelent. A pontos projektet a kurzus professzorával egyeztetve határozzuk meg.
Belépők
Program tandíj
Ösztöndíjak és finanszírozás
Az Iskoláról
Kérdések
Hasonló tanfolyamok
MBA Global Management
- Bremen, Németország
MBA európai / ázsiai menedzsmentben
- Bremen, Németország
Mester üzleti Adminisztráció és Menedzsment (MBA)
- Community of Madrid, Spanyolország