Master of Business Administration (MBA) - Humánerőforrás-menedzsment szakirány
Swiss UMEF (University of Applied Sciences Institute)
Kulcs információ
Campus helye
Geneva, Svájc
Nyelvek
Angol, Francia
Tanulmányi formátum
Az egyetemen
Időtartam
2 évek
Pace
Teljes idő
Tandíjak
CHF 18 900 / per year *
Jelentkezési határidő
Kérjen információt
Legkorábbi kezdési dátum
Kérjen információt
* tandíj
Bevezetés
Ez a program képzést és fejlesztést kínál vezetői, interperszonális és tárgyalási készségek terén az emberi erőforrások hallgatói számára.
Célok:
A képzés végén a hallgató képes lesz a személyi állomány irányítására, a társadalmi konfliktusok megelőzésére, kezelésére, képes lesz munkatársai képzésére, fejlesztésére, felmérésére.
A program eredménye
Tanulási eredmények:
- A kurzusokat úgy hozták létre, hogy a program sikeres befejezése után minden végzős elsajátítsa a kritikai gondolkodást, a hatékony problémamegoldást, a hatékony kommunikációt, az érzelmi intelligencia készségeit, a stratégiai tervezést és gondolkodást, a mennyiségi készségeket, az innovációt és a kritikai elemzést.
- A hallgatók pontosan áttekintik a szervezettel szembeni vállalati pénzügyi környezetet, és szisztematikus és logikus megoldási struktúrákat biztosítanak.
- A hallgatók kidolgozzák a teljes minőségirányítási interakciós folyamatot a szervezet döntéshozatalában részt vevő vezetők és munkacsoportok számára, biztosítva a jobb munkakörnyezetet.
- A hallgatók képesek lesznek bemutatni, hogy minden vezetőnek hogyan kell humánerőforrás-problémamegoldónak és diagnosztikusnak lennie.
- A hallgatók képesek lesznek megérteni a kompetens alkalmazottak toborzásának, értékelésének, kiválasztásának és elhelyezésének szisztematikus technikáit.
- A hallgatók képesek lesznek megérteni, hogyan azonosíthatják be a különböző munkakörök és munkafeladatok elvégzéséhez szükséges ismereteket, készségeket, képességeket és egyéb jellemzőket, és hogyan mérhetik az adott tulajdonságok jelenlétét az állásra jelentkezőkben.
- A hallgatók nagyon jól megértik a humánerőforrás-szakemberek és a közvetlen vezetők szerepe közötti kapcsolatot a személyzeti tevékenységekben.
- A hallgatók képesek lesznek megérteni a hatékony kompenzációs politika és menedzsment használatát a szervezeti struktúrán belüli megfelelő motiváció és harmónia biztosítására.
- A hallgatók képesek lesznek megérteni az alkalmazottak képzési és fejlesztési programjaival kapcsolatos haladó kérdéseket, beleértve a hatékony igényfelmérést, a képzés átadását, a tanulási környezet kialakítását, a módszereket és az értékelést.
Tanterv
Első év 60 kredit (ECTS)
- Marketing menedzsment
- Humán tőke és tehetséggondozás
- Üzleti kommunikáció
- Vezetők könyvelése
- Szervezeti viselkedés
- Vezetés, Csapatmenedzsment
- Vállalati pénzügyek
- Digitális átalakítás
- Stratégiai menedzsment
- Projektmenedzsment és döntéshozatal
Második év 60 kredit (ECTS)
- Szakdolgozat módszertana
- Alkalmazottak kiválasztása, személyzet és tervezés
- Kompenzáció és juttatások kezelése
- A munkaerő sokféleségének kezelése
- Munkaügyi kapcsolatok és fejlesztés
- Tézis
Karrierlehetőségek
Vezető beosztások: humán erőforrás igazgató, HR tanácsadó, HR projektmenedzser.